**职工福利：**；1.劳动保护严格：德国法律禁止招收童工，并保障青年工人在休息日和节假日不加班，孕妇在产前六周和产后八周不得工作。每个工人每年有权享受六周带薪休假。2.工作与休息平衡：德国人每年工作187天，休息178天，包括双休日、带薪假期以及公共假日。3.政府垫付欠薪：如果企业拖欠工资，政府会先垫付给员工，然后与违法企业交涉。4.工资保障：工人的工资只能增加，不能减少，即便企业破产，最后一次工资仍由政府支付。5.工伤赔偿：职工无需缴纳工伤事故保险费，一旦发生工伤，保险机构会提供全额赔偿。**社会保障：**；1.失业保障：失业前三年内至少交纳过360天失业保险的工作者，可领取失业保障金。2.社会救济：所有无力自助或无法从其他途径获助的人，无论国籍，都有权获得社会经济援助。