除此之外，两者的目的也有所不同。绩效工资旨在通过设定明确的工作标准来约束员工的行为，而年终奖金则是为了激发员工的积极性和工作热情。在权重比例上，绩效工资通常占基本工资的20%到几倍不等，而年终奖金则没有固定比例，企业可以根据自身业绩或经济效益自由决定。绩效工资和年终奖金的构成要素也存在差异。绩效工资属于常规项目，通常根据部门和个人的工作表现来发放，具有一定的范围。而年终奖金则属于非常规项目，更多时候取决于公司整体业绩的表现。绩效工资更多与个人绩效表现相关联，而年终奖金则更倾向于引导员工关注整个企业的业绩表现，从而促进团队合作和整体进步。