（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。注意：仅关于补缴社保和住房公积金的申请，劳动仲裁委员会将不予处理，此类案件应由社保局和住房公积金管理中心负责。申请劳动仲裁的流程如下：首先，确认自己的案件是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。之后，准备好申请仲裁所需的材料，一般包括。1.劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人人数+2）。2.申请人身份证明（复印件，份数：1份）。3.被申请人身份证明或注册登记资料（复印件，份数：1份）。