入职培训主要包括企业文化介绍和规章制度讲解。企业文化培训主要由人力资源部门主导，内容涵盖公司历史、产品结构、组织架构等。这些培训能够帮助新员工快速了解公司的特点和文化差异。一周后，企业还将组织引导性培训，对新员工进行法律知识和公司相关程序的讲解。同时，通过面对面沟通解决新员工遇到的问题，以便及时给予正面引导。岗位技能培训则由用人部门主导，包括岗位说明书学习、部门内部规范和作业流程讲解等。新员工到岗后，将由部门安排的师傅进行“传帮带”，通过手把手指导帮助新员工尽快上手。对于表现优秀的新员工，用人部门可以向公司申请专业外训。这类培训不仅有助于提升新员工的专业技能，也对部门发展有利。人事部门将联系培训公司，并让新员工签订相关协议，确保培训效果。