其次，培训方案的各个要素需要详细分析。包括培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法。培训目标的设置依赖于需求分析，明确培训目的，确定培训对象、内容、时间、教师、方法等。在确定培训内容时，通常分为知识培训、技能培训和素质培训三个层次。知识培训有利于理解概念，技能培训则是使员工掌握具体操作能力，素质培训则关注员工价值观和思维习惯。培训指导者的选择也很重要。内部资源包括组织的领导和具备特殊知识和技能的员工。外部资源则包括专业培训人员、学校、研讨会等。内部培训资源通常是首选，除非组织确实繁忙或缺乏适当人选。