1、“经济人”假设：以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利，工作是为了获得最大的经济报酬。2、“社会人”假设：良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定因素，人们工作的目的在于满足自己的心理需要。3、“自我实现人”的假设：人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有当人的潜力充分发挥和表现出来，人们才会感到最大的满足。4、“复杂人”假设：人是存在个体差异的，不同的人各方面不一样，一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。5、“观念人”假设：人的行为受其观念的巨大影响。理想、信念、价值观、道德观对人力资源开发与管理是十分重要的。