一、员工不服从调岗是否为旷工。劳动者对调岗不服应当在合理期限内提出异议，由双方协商解决，经双方协商不能解决以后再根据用人单位调岗是否合法、合理作出不同处理。但如劳动者既不表示异议，又拒绝履行劳动合同的，即便调岗行为不合法、合理，劳动者的行为也视为旷工。二、旷工辞退员工有补偿吗。劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。《劳动法》规定可以依法辞退员工的情形。1、试用期辞退。2、严重违纪员工的辞退。3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。4、违法兼职员工的辞退。5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。6、被追究刑事责任员工的辞退。7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。