月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形有哪些。(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同。(二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。(三)劳动合同已经不能继续履行。二、哪些情况用人单位可以直接解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。