首先，如果这个中间人与领导的关系比较密切，或者在领导面前有一定的发言权，那么通过这个中间人向领导表达自己的调动意愿，可能会更加有效。在这种情况下，托中间人找领导调动自己可能不需要出现。其次，如果这个中间人与领导的关系比较一般，或者在领导面前没有足够的发言权，那么通过这个中间人向领导表达自己的调动意愿，可能会效果不佳。在这种情况下，托中间人找领导调动自己可能需要出现，以便更好地表达自己的意愿和态度。此外，如果这个中间人只是为了帮忙传递信息，而并不是真正的“中间人”，那么通过这个中间人向领导表达自己的调动意愿，可能并不是必要的。在这种情况下，托中间人找领导调动自己也可能不需要出现。