1.定义不清：公有经济人才的定义不清，导致统计数据不准确。有些地区则只将国企的人才归为公有经济人才，导致统计数据的差异。2.统计方式不一：不同地区的统计方式不一，有些地区采用调查统计的方式，有些地区则采用档案统计的方式，导致统计数据的可比性差。3.统计方法不科学：有些地区采用单一的指标来衡量公有经济人才的数量和质量，如学历、职称等，忽略了其他重要的因素，如专业技能、工作经验等。公有经济企业人才统计是面向体制内企业经营管理和专业技术人才开展的专项统计调查，是人才资源统计的重要组成。