1、保护现场，避免事态恶化。在发生冲突时，应该尽可能地保护现场，不要让任何人进入或离开，以免加剧矛盾。2、及时报警，寻求法律帮助。门卫已经动手打人，应该立即报警，向警方说明情况，并提供相关证据和信息，以便警方进行处理。3、做好安抚工作，缓解门卫的情绪。对于被激怒的门卫，应该尽量安抚情绪，让冷静下来，避免进一步升级矛盾。4、加强管理，提高员工素质。企业应该加强内部管理，提高员工的职业素养和道德水平，减少因个人行为不当而引起的冲突事件的发生。