KPI，即关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator），确实与业绩相关。它是用来衡量工作人员工作绩效表现的目标式量化管理指标，可以将企业的战略目标分解为可操作的工作目标。通过明确部门人员的业绩衡量指标，KPI有助于激发员工的工作积极性，规范员工的工作行为，并协助优化组织表现和规划组织愿景。因此，KPI不仅关注业绩的达成，还涉及到业务效率的高效等方面。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。