1、针对业绩型的岗位，绩效考核工资的占比就要高于职能型部门，采取的绩效结果与考核工资的挂钩比例会有差别。2、岗位不同绩效考核标准不一样，绩效和收益是不一样的。任何企业都会存在一些部门，由于部门不同，所设的岗位自然就会有差别，不同部门设立的岗位考核不一样，是根据岗位不同采取的指标和标准以及结果挂钩。