1、招聘要求门槛太高。即使符合招聘条件，因为通常优秀毕业生供应充足，浙江省清华精密仪器系还是采用少数优异者拒绝众多优秀毕业生的招聘策略，这一招聘策略使很多优秀毕业生无法进入清华精密仪器系就职，从而导致不满情绪高涨。2、招聘用人慢。由于招聘程序繁琐，招聘用人速度慢，加上浙江省清华精密仪器系本身不鼓励新人就职，实行和集中招聘，新人就职受到很大。这一现状导致了许多求职者不能及时就职，导致不满情绪高涨。