您是否想问：在公司上班受伤了，然后休息工资给我119一天合理吗我本来工资190不合理。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资，119低于实际工资，是不符合规定的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者能到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也能到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。