1比3。dsa人员配置要求一般护士和床位是1比3。通过分析目前我国护理人力资源配置的现状，发现存在的主要问题有，医院护理人力资源配置可参考的标准陈旧，医院护理人员数量不足，医院护理人员年龄结构过于年轻化，医院护理人员学历层次偏低，医院护理人员职称结构不合理。中高职称比例低。医院护理人员流失大等，对策，建议修订配置标准。适当增加医院临床护士数量，提高现有护理人力资源利用率，加强护士的在职培训和学校教育，规范护理技术职称的评审，保持护理队伍合理的技术职称结构。