1.确定目标和需求：首先明确校园需要什么类型的总监和大师，例如财务、市场营销、产品设计、人工智能等领域。然后根据这些需求来制定招聘计划。2.制定招聘计划：可以根据校园的需求，制定招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘方式等。可以考虑利用社交媒体、招聘网站、校园招聘会等方式来招聘总监和大师。3.提供有竞争力的薪酬和福利：总监和大师通常需要具备丰富的工作经验和专业知识，因此需要提供有竞争力的薪酬和福利，以吸引这些优秀人才。可以考虑提供高薪、奖金、福利、股权等激励措施。4.提供职业发展机会：总监和大师通常希望在工作中能够获得职业发展机会，因此需要提供职业发展计划和培训机会，帮助他们不断提升自己的能力和技能。