劳动者权益保护：根据双重用工标准，同一个劳动者可能同时与两个以上的用人单位建立劳动关系。这可能超出了劳动者的能力范围，导致其无法充分履行任何一方的职责，从而损害其权益。公平竞争：双重用工标准可能对市场竞争产生影响。例如，对于全日制劳动者而言，如果他们同时为多个用人单位工作，可能会对他们的健康和安全造成风险，也可能会对他们的职业发展产生负面影响。此外，这种用工方式也可能导致不公平的竞争环境，使得部分劳动者通过这种形式获得更多的工作机会和收入来源，而其他劳动者则可能因此处于不利地位。