在一些情况下，将员工分为职员和职工是合理的。例如，在某些组织中，职员通常是指具有较高职位和较高薪资的员工，而职工则是指较低职位和较低薪资的员工。这种区分有助于明确员工的职责和权利，提高管理效率。然而，在另一些情况下，将员工分为职员和职工可能并不合理。例如，在一些组织中，所有员工都应该被平等对待，不应该因为职位和薪资的不同而被区别对待。此外，如果职员和职工之间存在明显的歧视或不公平待遇，那么这种区分就不合理。因此，事业编企业管理后将员工分为职员和职工是否合理，取决于具体情况。如果这种区分有助于提高管理效率，并且不存在歧视或不公平待遇，那么它就是合理的。但是，如果这种区分存在明显的歧视或不公平待遇，那么它就是不合理的。