1.情商低：简英jane在处理人际关系时可能缺乏情商，导致与他人产生矛盾或冲突。2.行为不当：简英jane的行为可能引起他人的不满或反感，例如不尊重他人、不守承诺等。3.言论不当：简英jane的言论可能涉及敏感话题或冒犯他人，例如发表种族歧视、性别歧视或其他不恰当的言论。4.竞争关系：简英jane可能与他人存在竞争关系，例如在同一个职位或项目上进行竞争，导致他人对她的行为和言论产生不满。5.误解和偏见：人们可能因为对简英jane的行为和言论存在误解或偏见而对她进行批评或指责。