1.法律法规的不完善：虽然中国有相关法律法规规定企业应当与工会或者职工代表签订集体合同，但在实际操作中，由于法律法规的不完善，执行力度不够，导致集体合同的签订并不普遍。2.工会力量薄弱：在中国的企业中，工会的力量相对较弱，很难真正代表职工的利益与企业进行谈判，这也是集体合同在中国较少见的一个重要原因。3.企业管理层的抵触：一些企业管理层对于集体合同的签订持有抵触态度，他们认为这会限制企业的经营自主权，影响企业的经济效益。4.职工的参与度不高：由于缺乏对集体合同的了解，很多职工对于集体合同的签订并不积极，这也影响了集体合同的普及。5.社会环境的制约：在中国，传统的劳动观念认为劳动者应该服从企业的管理，而不是与企业进行平等的协商，这也影响了集体合同的推广。