职业歧视是雇主故意将具有相同教育水平和生产率潜力的A、B两个体（或群体）之中的B个体（或群体）的员工安排到低工资报酬的职业上或负较低责任的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给A个体或群体的员工，对B个体（或群体）的员工而言即是职业歧视。而工资歧视是指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。最明显的工资歧视就是男女同工不同酬，还有工资支付中的种族歧视现象。由此可知，两者的区别是含义和范围不一样（如职业歧视指包括整个群体，而工资歧视可细分为男女、种族之间）。