在进行背调时，国企与其他企业的背调结果可能会有所不同。虽然具体结果因情况而异，但国企可能更加注重背调的严格性和保密性。国企通常具有复杂的组织结构和严格的职业道德要求，因此在背调过程中可能更注重候选人的背景核实和信誉度。国企可能会对候选人的工作经历、学历、职责和业绩等进行更详尽的调查，以确保候选人的个人信息和资历情况真实可靠。背调结果不通过的概率与候选人提供的信息和背景真实性有关。如果候选人提供的信息与实际情况不符，或者在背调中发现有不良记录、失职等问题，都可能导致背调不通过。国企对背调的要求通常较高，因此要确保提供的信息准确无误，并对个人背景有清晰的概念。