领导职务转正试用期是否需要打报告，主要取决于单位的规定和要求。一般来说，领导职务转正试用期是指一个人在被任命为领导职务后，需要经过一段时间的考察和评估，以确定其是否适合该职务。这个试用期的长度和标准可能因单位而异，但通常不超过一年。在试用期内，领导干部需要按照单位的要求，认真履行职责，积极开展工作，不断提高能力和水平，同时接受上级和同事的监督和指导。在试用期结束前，领导干部需要向单位提交一份试用期工作总结报告，对自己的工作成绩和不足进行总结和反思，提出改进和发展的建议。试用期工作总结报告是领导干部转正的重要依据之一，也是对自己工作的一种检验和评价。