1.公司业务发展：随着公司业务的不断扩张和发展，需要不断招聘人才以适应新的项目需求和市场变化。2.高员工流动性：菲亚兰德可能面临较高的员工流动性，需要通过不断招聘来填补离职员工的空缺，以确保公司日常运营不受影响。3.扩大公司影响力：通过持续招聘，菲亚兰德可以吸引更多优秀的人才加入公司，同时也能扩大公司在行业内的知名度和影响力。4.人才储备：菲亚兰德可能将招聘视为一种人才储备策略，通过不断招聘有潜力的员工，为公司未来的战略发展储备人才。