1.违反法律法规：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务之一。如果惠州单位停缴社保，会违反相关的法律法规，导致单位面临罚款、补缴社保等后果。2.影响员工福利：社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果惠州单位停缴社保，员工在生病、受伤或者生育期间将无法享受相应的保险待遇，员工的医疗和生活将会受到影响。3.影响企业形象：如果惠州单位停缴社保，员工会对此产生不满和抵触情绪，影响企业的形象和声誉。这会导致员工流失和招聘困难。4.增加经济负担：如果惠州单位停缴社保，员工在失业期间将无法享受失业保险的待遇。如果员工因非自愿原因失业，单位需要承担员工的生活费用，从而增加了经济负担。