班主任工作是中小学教师的重要职责之一，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。这意味着班主任工作是算作工作量的，但是不是按照全额计算，而是按照一定的比例折算。班主任津贴是专为班主任发放的专项津贴，只有班主任才有权享受。班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。这意味着班主任津贴是对班主任工作的额外奖励，而不是对班主任工作量的补偿。综上所述，享受班主任津贴并不意味着班主任工作就不算工作量了，而是在原有的基本工作量的基础上，给予班主任一定的优惠和激励。