有。怀孕的女职工享有选择权，可以要求继续履行劳动合同，也可以选择用人单位支付赔偿金。对于怀孕女职工不愿继续履行劳动合同或实际上不能履行的，则可以请求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。在《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同，用人单位如果构成违法解除劳动合同的情形，怀孕女职工享有选择权。