在这种面试形式中，一组考生（通常是4到12人）被要求围绕一个与工作或社会实际相关的话题展开讨论，并努力在规定的时间内形成小组的一致意见。讨论过程中，考生们没有指定的领导者，地位平等，完全依靠自身的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧以及非言语沟通能力来展现自己。在考生们进行讨论的过程中，评价者并不参与其中，而是在讨论之前向考生们介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让考生们自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者主要根据考生在讨论过程中的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价，从而判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。