岗位价值评估离散度是指岗位价值评估结果的分布情况，反映了岗位之间的价值差异程度。一般来说，岗位价值评估离散度越大，说明岗位之间的价值差异越明显，岗位等级划分越清晰，薪酬激励效果越好；岗位价值评估离散度越小，说明岗位之间的价值差异越模糊，岗位等级划分越模糊，薪酬激励效果越差。岗位价值评估离散度的要求没有一个统一的标准，不同的企业、不同的行业、不同的岗位类型可能有不同的适宜范围。一般而言，岗位价值评估离散度的要求与以下几个因素有关。