2.根据中华人民共和国劳动法，这种用工形式下的劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同。3.全日制用工的特点是劳动者与用人单位之间的法律地位平等，双方自愿签订劳动合同，且合同内容协商一致。4.劳动合同的订立必须遵守国家法律、行政法规的规定。5.与之相对的是非全日制用工，依照劳动合同法的规定，非全日制用工的用人单位与劳动者可以不以书面形式订立劳动合同，双方可以通过口头约定劳动权利和义务。6.无论是全日制用工还是非全日制用工，都应确保劳动者的合法权益得到保护，同时用人单位应遵守国家相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。