然而，在实际工作中，由于客观情况的复杂性和领导个人主观上的局限性，上级和领导并非总能作出完全正确的判断。因此，如果一味地强调“绝对控制”和“绝对服从”，甚至“盲从”，不允许公务员提出不同的意见和建议，将会造成很多不必要的损失。例如，可能会因为忽视了更合适、更高效的解决方案而错失良机，甚至可能因错误决策导致资源浪费或公共利益的损害。此外，这种“绝对服从”的文化也会严重挫伤公务员的工作积极性。公务员是行政工作的主体，他们拥有丰富的专业知识和实践经验。如果他们的声音被忽视，他们的创新精神和创造力被抑制，那么整个行政体系的活力和效率都将受到影响。