女性领导可能比男性更感性，这也是女性领导较少的一个原因。优秀的领导需要冷静客观，而年纪较大的女性领导在处理事务时可能更多地表现出感性的特质。虽然这让人感觉她们更有人情味，但对公司发展可能产生负面影响，因此公司可能不会优先培养女性领导。女性领导数量少于男性并不意味着女性能力较差。许多人错误地认为女性领导不足是由于能力问题，但这种观点是不公正的。职场中有很多优秀的女性，她们的表现甚至超过男性。女性领导数量少主要是由于其他因素，如果仅以能力论，女性领导并不一定会少于男性。