退居二线的具体年龄并不固定，通常会根据企业内部的人才培养规划和实际情况来确定。在石油行业，企业可能会根据员工的工作表现、健康状况以及岗位需求来制定相应的退居二线。这样做的目的是确保企业能够持续发展，同时也能为员工提供一个较为平稳的职业过渡期。值得注意的是，退居二线并不意味着这些管理人员完全脱离了工作。他们可能会以顾问的身份继续为企业提供经验和指导，或者在某些特定领域发挥自己的专长。这种安排不仅有助于知识和经验的传承，也有助于提高企业的整体管理水平。此外，对于那些已经退居二线的管理人员来说，他们仍然有机会参与到企业的战略规划、人才培养等方面的工作中去。这样不仅可以让他们继续保持与企业的联系，还能在一定程度上发挥余热，为企业的长远发展做出贡献。