在正式工作前，即试用期未结束时，皆可视为正式入职前。对于同一用人单位与劳动者，试用期仅有一次。若劳动合同仅签订试用期，则该期间无效，应视作劳动合同期限。此乃法律规定之原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。