在处理员工拒绝搬迁的情况时，公司应首先与员工进行沟通，了解员工的具体原因，尽可能达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，公司应当依照法律法规给予相应的经济补偿。补偿的计算方式是根据员工的实际工作时间来决定，确保补偿的公平性和合理性。值得注意的是，公司搬迁属于劳动合同的重大变更之一，员工有权在合理时间内做出选择。如果员工因搬迁原因解除劳动合同，公司应当按照法律规定支付经济补偿，以保障员工的合法权益。补偿的具体数额应当根据员工的工作年限来计算，确保补偿金额的准确性。在实际操作中，公司应当建立健全的员工沟通机制，确保员工了解搬迁的具体情况和可能的影响，以便员工做出明智的决定。同时，公司还应当提供相应的支持和帮助，帮助员工适应新的工作环境，确保搬迁过程的顺利进行。