依照劳动法律法规，劳动合同期限有所，临时工劳动合同最长能签多长？过去的《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于暂时、次要或替代性岗位。然而，这三类岗位的具体含义并不清晰，导致企业滥用非法劳务派遣。新的《劳动合同法》对此进行了明确规定，使劳动部分据以斟酌劳务派遣是否合法。“暂时性岗位”以时间为界，指存续期限不超过六个月的工作岗位。“次要”指为主业岗位服务的副业岗位。“替代性岗位”指员工因学习或休假无法进行工作期间，其他人替代其工作的岗位。因此，临时工劳动合同最长应为六个月。