一、若为单位终止，应予以经济补偿。如为单位主动提出且劳动者符合《劳动合同法》第14条规定而要求续签无固定期限劳动合同时，单位需支付赔偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资。赔偿金则为每满一年支付两个月工资。二、若为劳动者终止，需视具体情形而定。1、若单位维持或提升原劳动条件，劳动者仍不愿续签，则无需给予经济补偿。2、若单位降低原劳动条件，劳动者不愿续签，可要求经济补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。