离职现象不仅发生在无锡，整个华东区域都受到影响。海辉紫的员工离职率在2012年底开始上升，到了2013年初达到了高峰。员工离职的原因多样，除了薪酬待遇，还有对职业发展的担忧。一些员工表示，项目结束后，他们对未来的职业前景感到迷茫。除了薪酬问题，员工还提到了工作强度和工作环境。有员工反映，工作压力大，加班频繁。此外，办公环境也存在一些问题，比如设施陈旧，工作氛围不够积极。一些员工表示，希望公司能够改善这些问题，提高员工的工作满意度。离职员工中，年轻员工占了很大比例。他们中的许多人对未来的职业发展感到迷茫。一些人表示，他们希望能够在其他公司找到更好的发展机会。还有一些人则选择创业，追求自己的梦想。