首先，若劳动者有明显过错行为。包括试用期表现未达到录用要求、严重违反用人单位纪律制度、故意渎职及重大损害公司利益、在他职单位兼职干扰本职、以及故意违反法律法规导致合同无效或涉嫌犯罪等。其次，在某些特定情况下，单位如已经提前30天向员工发出书面通知，或是额外支付薪资后，可按如下进行操作。（1）员工若因病或非工伤，在医疗期结束后无法胜任原有工作，亦无法接受公司调岗安排。（2）员工无法胜任现有工作，经过培训或岗位调整后依然无法胜任。（3）由于客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行，且双方未能就变更事项达成共识。再者，当公司面临以下特殊情况时，可进行裁员。（1）根据《企业破产法》进行重整。（2）生产经营出现严重困难。（3）企业转型、技术革新或经营模式调整，需裁员以适应变化。