签订竞业协议后，公司有责任根据法规向员工履行经济补偿义务，具体应以月为单位在期内逐月发放，补偿标准一般设定为劳动者解除合同时前12个月薪资的30%。【法律依据】；《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。