2.如果协商未能达成一致，即用人单位仍旧不支付欠薪，员工可以向劳动行政部门进行投诉。3.另外，员工还有权利向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以追讨应得的工资。4.需要明确的是，拖欠工资问题并非只能通过劳动仲裁解决，协商也是一种可行且有效的途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条也为劳动者提供了多种解决劳动争议的途径，包括调解、仲裁、诉讼，以及自主协商。这些法律条文保障了员工的合法权益，确保了他们在遇到工资拖欠问题时有法可依。