至于医疗保险和住房公积金的补偿问题，则需要根据双方签订的合同内容来决定。如果合同中未明确规定这些补偿项目，那么代课教师便没有权利要求额外补偿。不过，一些地方性规定或可能会对此类情况有所涉及，建议查阅当地相关或咨询法律专业人士。另外，值得注意的是，代课教师在签订合同时，应当特别关注合同中关于经济补偿、医疗保险和住房公积金等福利待遇的具体条款，确保自身权益不受损害。如果在签订合同时发现合同条款不明确或有争议，应及时与学校协商，必要时可寻求法律援助。总体而言，代课教师被辞退后的经济补偿标准及是否能够要求补偿医保、住房公积金等福利待遇，主要取决于双方签订的劳动合同和当地的相关。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，必要时寻求专业法律意见，以保护自身的合法权益。