若因企业特性不可避免加班，以下几项途径可供参考。（1）制定合法合规的企业规定。（2）准确核算加班薪资。（3）利用调休替代假日加班补偿。【法律依据】；《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。