另一种可能性是，这些单位的运营模式与普通企业有所不同。某些企业可能依赖于招聘新员工来举办收费的岗前培训课程，从而获取收益。这类企业的收入来源并非完全依赖于员工的长期服务，而是通过短期的培训课程。这种情况下，公司可能会持续发布招聘信息，以吸引新的求职者参加培训课程，进而获得培训费。这种商业模式在某些领域是可行的，但也可能存在一些问题。来自职Q的用户沈钰婷提醒，这种靠招人做岗前培训班获取收入的公司可能存在制度上的问题，员工的流动性往往比较大。因此，求职者在选择这样的公司时需要格外谨慎。用户3513152也强调，如果一家公司频繁更换员工，这可能表明其内部管理存在问题，求职者在入职前最好先了解清楚。