《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但涉及拖欠劳动报酬的争议不受此限制。在劳动仲裁过程中，应注意以下事项。1.若用人单位提供伪证，劳动者应仔细分辨，并从证据的真实性、关联性和合法性等方面进行质证。2.在质证时，劳动者应避免简单地表示不认可，而应指出具体问题，如不符合常理、与事实不符或存在矛盾之处。如有必要，可提供证据支持自己的主张，这样有助于引导仲裁员的判断，限制其自由裁量权，从而有利于自己的诉求得到支持。扩展资料中提及，《劳动争议调解仲裁法》的相关条款规定了仲裁申请的提交、受理程序以及答辩的期限。这些规定确保了仲裁程序的顺利进行，并保障了当事人的合法权益。