在驻点工作中，员工通常会承担起管理和协调下属单位或营业部日常运营的任务。这包括但不限于管理团队、监督项目进度、解决运营中的问题等。驻点员工往往需要具备较强的沟通能力和团队管理能力，以便更好地完成任务。同时，驻点工作也是一种锻炼和提升个人能力的好机会。员工有机会接触到不同的工作环境和工作方式，积累更多的工作经验。这不仅有助于个人职业发展，也为公司带来了更多元化的视角和创新思维。驻点工作的优势在于，员工可以在保持与公司紧密联系的同时，深入基层，更好地了解实际情况。这种工作模式有助于员工更好地理解公司的战略目标和经营策略，促进个人与公司共同成长。