而成型的管理心理学理论，则一直要到20世纪60至70年代，随着系统论、信息论、控制论等现代社会科学理论的应用，管理学理论得到了进一步的发展，形成了新的技术和方法。这些理论不仅丰富了管理学的内容，也为实际管理实践提供了有力的支持。从上世纪70年代开始，管理心理学进入了一个新的阶段——组织行为学时代。这一阶段，管理学将组织视为一个开放系统，结合管理科学与行为科学，创立了新的理论体系。这一时期，管理学理论的发展更加注重研究组织内部的行为规律，以及如何通过管理手段来影响这些行为。在此过程中，管理心理学家们不断探索管理实践中的各种问题，例如激励、领导、沟通、团队合作等，这些研究不仅为管理学理论的发展提供了丰富的内容，也为实际管理工作提供了宝贵的指导。