具体来说，遇到不合理扣工资的情况，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要渠道，能够帮助双方解决工资争议等问题。通过申请劳动仲裁，员工可以请求仲裁机构介入，要求返还被克扣的工资。劳动仲裁部门通常会进行调查，听取双方的意见，并做出公正的裁决。值得注意的是，员工在提出仲裁请求前，应尽量保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中支持自己的主张。同时，员工可以咨询专业的劳动律师，获取法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保护。总的来说，合理合法地解决工资争议，不仅能够保护员工的合法权益，也有助于构建和谐的劳资关系。员工应当勇敢地站出来维护自己的权益，同时也提醒雇主应当遵守法律法规，保障员工的基本权益。