举个例子来说，当评价一个人时，如果仅仅依据个人的主观印象或者偏好，就可能得出不公正的结论。例如，有人可能因为某人的外貌或者言行举止而对其产生负面看法，这样的评价显然是不客观的。正确的评价应当是全面而深入的。看一个人，不仅要看他的话语，还要观察他的行为；不仅要看他的过去，还要关注他的现在。只有这样，才能做出更为客观的评价。比如，一位领导在团队中的表现，不仅要听他平时的讲话，更要观察他在具体工作中的决策和执行力；不仅要看他过去的业绩，更要评估他当前的工作状态和能力。通过客观地观察和分析，可以更准确地理解一个人的品质和能力，从而做出更合理的判断。这样的评价方式不仅有助于个人成长，也有利于团队建设和组织管理。